首頁 > 加入我們 > 人才培養與發展
人才培養與發展

明宇視人才為企業核心資源,在“信?和”文化的引導下基于員工Y型發展通道而設計開發了人才培養體系,用以提升員工的綜合素養,確保企業與員工發展的和諧一致。

人才培養體系將為初級員工提供根據各崗位職責為基礎的融入式培訓,幫助初級員工順利開展工作。

針對已經有一定工作經驗的員工,人才培養體系將根據崗位核心勝任能力為基礎持續幫助員工達到勝任崗位工作的狀態。員工在達到更高階崗位的任職水平的同時,確保培訓對員工發展的有力支持和對“信?和”文化的升華。

同時,明宇人才培養體系將根據員工自身狀態設計符合員工發展的路徑。路徑分為專業路線和管理路線。通過公司內部的人才選拔機制,每個員工都能通過自身專業能力與管理能力的提升選擇適合自己的發展路線,人才培養體系將全程護航。分別通過內部講師制、帶教輔導制、外訓考察、沙龍互享等多種形式助力員工發展。

成為企業專家型員工或高級管理層時,明宇對于人才的培養并未結束,我們依然會根據企業戰略發展的需要向員工提供滿足需求的培訓。人才培養體系的建立展現了明宇建立學習型組織的決心,有利于管理精髓和企業文化的傳承。


明宇人才培養體系Y型發展通道圖

第五期“明宇講壇”圓滿開展
第五期“明宇講壇”圓滿開展

為積極響應和貫徹集團2013年“傳承信和文化,增強狼性精神”的“信•和”文化新主張,全面增強集團員工責任意識,提高團隊戰斗力及工作效率,2013年首期“明宇講壇”(總第五期)以“打造狼性執行力”為題,于2月21日至23日,在尚雅飯店舉辦了為期三天的專......

查看詳情>>

明宇酒店集團召開人力資源年度培訓會
明宇酒店集團召開人力資源年度培訓會

11月29日-30日,明宇酒店集團2012年度人力資源培訓會在明宇尚雅飯店圓滿召開。明宇實業集團總裁助理、明宇酒店集團董事長游文洲、明宇酒店集團副總裁陳偉、明宇酒店集團及下屬各酒店、公司人力資源系統負責人、培訓負責人、明宇實業集團人力資源管理中心同事等30余人......

查看詳情>>

首頁 上一頁 下一頁 尾頁 頁次:1/1頁 轉到:
? 澳门网上365娱乐